Как действовать, если потерянная премия и выговор оштрафовали за отсутствие на физической подготовке

Если вы были лишены квартальной добросовестной премии, несмотря на отсутствие в списках тех, кто мог потерять эту премию, вам необходимо обратиться к HR-специалисту своей компании для уточнения причин лишения премии. Однако, выговор строгий не может быть объявлен без уведомления работника о нарушении трудовых обязанностей и возможности его ознакомления с доказательствами нарушения. Следовательно, вам необходимо требовать предоставления соответствующего уведомления и возможности ознакомления с доказательствами вашего нарушения трудовых обязанностей. Лишение премии и выговор строгий могут быть применены только в соответствии с правилами и процедурами, установленными законодательством Российской Федерации и коллективным договором. В случае нарушения этих правил и процедур, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, для получения точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с подробной информацией и документами, связанными с вашим трудовым договором и правилами, установленными вашей компанией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий о выплате квартальной добросовестной премии и процедуры объявления взысканий за невыполнение требований по сдаче физической подготовки; - Копии документов, подтверждающих невыполнение требований в отношении физической подготовки и объявления взыскания за это; - Копия объявления о выговоре, в котором должны быть указаны основания и обстоятельства его вынесения; - Список сотрудников, которые должны быть лишены квартальной добросовестной премии на основании каких-либо пунктов трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка. В данном случае необходимо уточнить трудовое законодательство о возможности лишения сотрудника квартальной премии за нарушение требований физической подготовки, а также о правовой основе вынесения строгого выговора. Возможно, стоит обратиться к юристу в целях консультации и защиты своих прав. В случае, если вся процедура была проведена в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании, работодатель имеет право лишить сотрудника квартальной премии.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - отстранение от работы.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - привлечение к дисциплинарной ответственности.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата премий работникам.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - штраф за нарушение требований трудового законодательства.

Кроме того, следует обратиться к внутренним нормативным актам организации, в которой работаете, в том числе к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы более конкретно определить права и обязанности работников и работодателя.