Выговор и премия: правовой статус бонуса для Сергея по приказу директора

Уважаемый Сергей,

Премия, которую Вам была выплачена, не может считаться снивелированием ранее наложенного дисциплинарного взыскания-выговора, если это не было явно указано в приказе о выплате премии или в другом документе, имеющем юридическую силу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание-выговор остается в силе, пока не будет отменено или изменено компетентным органом. При этом, выплата премии не является основанием для отмены или изменения ранее наложенного взыскания.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо изучение следующих документов: 1. Приказ генерального директора о выплате премии; 2. Решение о наложении дисциплинарного взыскания на Сергея; 3. Законы, которые регулируют порядок наложения дисциплинарных взысканий и выплату премий.

С точки зрения юридической практики, выплата премии не может быть сведена к отмене ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Эти два вопроса рассматриваются независимо друг от друга и не влияют на друг друга. Таким образом, Сергей не может считать, что выплата премии снивелирует ранее наложенное взыскание-выговор. Однако, если дисциплинарное взыскание было наложено незаконно, то Сергей может обжаловать его в установленном порядке.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 193-194).