Юридическая консультация: увольнение по желанию, споры о долге, отсутствие трудового договора и иски в суде

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право взыскивать задолженность с бывшего работника, если она была признана судом или установлена договором о материальной ответственности. Однако, в данном случае, отсутствие трудового договора может создать затруднения при доказательстве факта задолженности и условий ее возникновения. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь необходимо обратиться к любому адвокату с тем, чтобы он провёл детальную правовую экспертизу каждого документа, связанного с вашим трудовым договором и выплатой заработной платы. В качестве необходимой информации, вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации работодателя.
2. Трудовой договор, если есть (в том числе любые дополнительные соглашения, изменения).
3. Расчётный лист, документы об оплате заработной платы.
4. Трудовую книжку, если она была оформлена.
5. Любые иные документы, подтверждающие факт работы и выплаты заработной платы.

Разбираясь в деталях данного конкретного случая, адвокат сможет помочь вам понять, имеются ли правовые основания для взыскания задолженности со стороны компании и какие действия следует предпринять в данной ситуации.

Статьи 307 и 308 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 186, 187 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.