Как продлить трудовой договор: методы, документы, органы принятия решений.

Действующий трудовой договор можно продлить путем заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником. В дополнительном соглашении следует указать новый срок действия трудового договора, а также любые другие изменения условий, если таковые имеются. Дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами. При продлении трудового договора также рекомендуется проверить, чтобы его условия соответствовали требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для продления действующего трудового договора потребуется заключить дополнительное соглашение. Для его оформления понадобятся следующие документы:
- Копия действующего трудового договора
- Подтверждение полномочий работодателя и работника
- Документы, подтверждающие необходимость продления трудового договора (например, письменное заявление работника)

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации