Как закончить трудовой договор: уведомление, приказ и срок действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685090
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли у директора колледжа заканчивается трудовой договор, но работодатель до сих пор не прислал об этом уведомление и вовремя не будет приказа о прекращении договора, считается, что трудовой договор продлен на неопределенный срок. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии уведомления о принятии решения о прекращении трудового договора работник имеет право продолжать работу. Таким образом, директор колледжа может продолжать работать после установленной даты прекращения трудового договора, пока не будет получено официальное уведомление о его прекращении.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между директором колледжа и работодателем
- Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя (если такое уведомление получено)
- Корреспонденцию или другие доказательства, подтверждающие отсутствие уведомления о прекращении договора со стороны работодателя
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы