Как защитить свои права: джоб оффер, трудовой договор и премии в зарплате

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии письменного договора между работником и работодателем, в котором указан размер оклада и дополнительных вознаграждений, работодатель не может изменять условия выплаты без согласия работника. Законодательство не требует дополнительного описания условий получения премиальной части. Поскольку вы принимали ежемесячную премию в течение более года, это может рассматриваться как практика, установленная работодателем. Это создает предпосылки для судебной защиты вашего права на получение премии в дальнейшем.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) копия трудового договора с указанием оклада и дополнительных вознаграждений, 2) доказательства фактической выплаты премии за период работы, например, выписки из заработной платы или платежные поручения.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на вознаграждение, а также на иные дополнительные выплаты, а также право на выплату среднего заработка в случае временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, право на работу в определенные дни по уходу за ребенком, являются неотчуждаемыми и неотчуждаемыми правами работника.