Как получить выплату заработной платы после увольнения: советы и решения проблемы

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное им время в полном объеме. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. В случае если работодатель добавил работника в стоп-лист без достаточных оснований и это явилось причиной невыплаты заработной платы, работник имеет право также обратиться в суд с заявлением об исключении из стоп-листа и о взыскании компенсации морального вреда.

Для решения данной проблемы вам необходимо предоставить следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор или его копию. 2. Заявление на прекращение трудового договора. 3. Расчетный лист для выплаты заработной платы за последний месяц работы. 4. Копии всех документов, которые подтверждают факт работы в составе сети "Красное&Белое" в течение двух месяцев.

По данному случаю, работодатель не поступает правильно, если не выплачивает заработную плату за работу, выполненную работником в сроки, предусмотренные трудовым договором. В этом случае, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд за защитой своих прав и интересов в качестве работника.

Доказательством вашей правоты в этом случае может служить соответствующая документация и свидетельства других сотрудников, которые также столкнулись с подобным нарушением со стороны работодателя в сети "Красное&Белое".

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 137 "Выплата заработной платы по времени установленной продолжительности работы" - Статья 138 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 139 "Ответственность сторон трудового договора"