Как получить выплату заработной платы после увольнения: полезная информация и законодательство

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе получать свою заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода и полную заработную плату при увольнении в день последнего рабочего дня. Если работнику были выданы авансы, то они должны учитываться при расчете заработной платы по окончании отчетного периода. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника или угрожать выплатой минимальной зарплаты. В данном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения полной заработной платы.

Для решения данной ситуации Вашему мужу потребуется собрать документы, подтверждающие его трудовые отношения с работодателем, а именно договор о найме (если имеется), трудовую книжку, расчетный листок за последний месяц работы на данном предприятии, командировочные документы (если имеются), а также все документы, подтверждающие факт выдачи аванса.

Следует обратиться к работодателю с письменным запросом о выплате задолженности по заработной плате и указанием даты, когда требуется выплатить задолженность. При этом необходимо предоставить все документы, подтверждающие факты выплат, отработки и суммы задолженности работодателю.

Если работодатель откажется выполнить требование о выплате задолженности по заработной плате, то можно обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. В таком случае рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для помощи и консультаций в данном вопросе.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работнику при увольнении" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование работнику заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы" - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Моральный вред, причиненный работником при увольнении" (в случае невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки)