Как получить выплату заработной платы и неиспользованный отпуск после увольнения в Нефтеюганске

Здравствуйте, Ольга. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возмещение неиспользованного отпуска в случае увольнения. При этом, работник вахтового метода имеет такое же право, как и работник, работающий на постоянной основе. Поэтому, по закону, ваш супруг вправе получить компенсацию за оставшиеся неиспользованные 23 дня оплачиваемого отпуска.

Если ваш супруг не получает свою заработную плату и неиспользованный отпуск, рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате необходимых сумм в течение 14 дней. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться за помощью к инспекции труда, которая проведет проверку и выявит нарушения со стороны работодателя. Кроме того, Вы можете обратиться к суду для защиты своих трудовых прав и требования выплат необходимых сумм. Также, можно рассмотреть возможность обратиться к профсоюзу, если в компании имеется такая структура, для получения поддержки в вопросе защиты трудовых прав работника.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы и данные:

1. Копии договора о трудоустройстве, приказов об увольнении, трудовой книжки и других документов, относящихся к трудовым отношениям.

2. Документы от работодателя, подтверждающие начисления ЗП (расчетные листки).

3. Реквизиты организации (название, юридический и фактический адреса, ИНН, ОГРН и т.д.).

4. Документы, подтверждающие неиспользованные дни отпуска (данные учетной книжки, выписка из трудовой книжки).

После сбора всех необходимых документов Вам следует обратиться к юристу или адвокату для консультации по данному вопросу и помощи в составлении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда и работалы по месту жительства или работы с целью получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя". Статья 137 ТК РФ "Выплата при увольнении" и Статья 124 ТК РФ "Режим рабочего времени вахтовым методом"