Как получить выплату заработной платы и сохранить средний доход после увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников организации только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При этом, работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если работник был уволен в связи с сокращением штата, он вправе обратиться в агентство труда и занятости населения для получения соответствующей помощи. При этом, если работник находится в больничном листе в период после увольнения, агентство труда может решить сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения.

Важно отметить, что решение агентства труда должно быть выполнено работодателем, а в случае нарушения работодателем установленных требований, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении с указанием причины и формулировкой "сокращение штата" (если такой документ есть);
2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);
3. Решение агентства труда и занятости населения по данному вопросу.

Дополнительно могут потребоваться другие документы, если они связаны с данной ситуацией, например, документы, подтверждающие среднюю заработную плату до увольнения, документы, подтверждающие трудоустройство в течение 3-х месяцев после увольнения, и т.д. В любом случае, для полноценного решения вопроса, необходимо обратиться к юристу или специалисту в данной области для получения консультации.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, однако, можно назвать следующие:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации".
2. Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Выплата средней заработной платы работнику при наступлении временной нетрудоспособности".
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы работников при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами".