Как получить адрес компании после декретного отпуска и избежать увольнения: помощь в разбирательстве с трудовой инспекцией

Здравствуйте, для того чтобы корректно ответить на ваш вопрос, мне необходимо уточнить детали. Сообщите, пожалуйста, была ли вам официально направлена уведомление о сокращении штата и если да, то по каким причинам вы не получили его? Кроме того, важно знать, какие действия были предприняты вами в отношении уведомления о сокращении штата до вашего обращения в трудовую инспекцию. Более того, я не могу однозначно ответить на вопрос о возможном увольнении, так как требуется знание дополнительных обстоятельств, например, связанных с наличием у вас задолженностей по работе или нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и более точного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Уведомление о сокращении штата, которое Вам было направлено работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в декретном отпуске на момент уведомления о сокращении штата.
4. Письменные запросы, направленные вами в трудовую инспекцию для получения адреса Вашего работодателя.
5. Результаты проверок, проводимых инспекторами и иными органами государственного контроля и надзора по данному вопросу.
6. Любые другие документы, связанные с Вашим трудоустройством и обстоятельствами, возникшими в связи с уведомлением о сокращении штата.

Также, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при сокращении численности или штата работников" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 33 Конституции Российской Федерации "Право на труд"