Как вернуть деньги после увольнения: опыт решения вопросов с работодателем и трудовой инспекцией

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после увольнения. В случае несоблюдения этого требования работодателем, работник имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку, выявит нарушение и в рамках своей компетенции примет меры к работодателю, в том числе направит требование о выплате задолженности. Однако, если работодатель не выполняет требование трудовой инспекции, то работнику придется обратиться в суд для восстановления нарушенных прав на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Если вам не удается связаться с трудовой инспекцией, вы можете попробовать обратиться в вышестоящий орган трудовой инспекции или написать жалобу на сайте Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы: 1. Договор о трудоустройстве или приказ об увольнении, подтверждающий дату увольнения. 2. Табель фактически отработанного времени. 3. Документы, подтверждающие право на компенсацию неиспользованного отпуска (например, заявление на отпуск, справка о неиспользованном отпуске). 4. Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, претензии), подтверждающую попытки разрешения спора между работником и работодателем.

Относительно ситуации с трудовой инспекцией, можно сказать, что ее роль заключается в проведении проверки предприятия по факту нарушения трудового законодательства, оказании помощи гражданам в защите их прав на предприятии, а также в наложении административных штрафов на работодателей за нарушения трудового законодательства. Однако, трудовая инспекция не имеет права взыскивать причитающиеся денежные суммы с работодателя.

Следовательно, в данной ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся денежные суммы по трудовому договору, необходимо обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Для этого следует обратиться к юристу или адвокату, чтобы произвести компетентную проверку и подготовку документов для предъявления иска в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудовых прав граждан" (для работодателя), возможно, применение статьи 5.35 "Непредоставление информации о размере заработной платы и выплате иных компенсаций выплачиваемых лицу, находящемуся в трудовых отношениях с работодателем" - Гражданский кодекс Российской Федерации, в части регулирования договоров, включая договоры оказания услуг юридическими лицами и физическими лицами-юристами. Суд может стать необходимым для взыскания долгов, но это не исключает возможности обращения в трудовую инспекцию или в другие правоохранительные органы, если были совершены нарушения закона со стороны работодателя. Необходимо обратиться к опытному юристу, чтобы оценить ситуацию и выбрать наиболее эффективный способ защиты своих прав.