Контакт с трудовой инспекцией: решение вопросов о жалобах сотрудников.

Данная ситуация требует осторожности и внимательности. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на получение жалобы от сотрудника и ее раскрытие с требованиями к устранению выявленных нарушений. В свою очередь, сотрудник обязан соблюдать правила трудовой дисциплины и подчиняться работодателю в соответствии с законодательством и договором труда.

Таким образом, если работодатель получил уведомление от трудовой инспекции о необходимости обнаружения нарушений в его деятельности, он может подойти к ним и узнать, какие именно претензии предъявляются. В случае выявления нарушений, работодателю будет дано время на устранение их.

Но необходимо помнить, что работник также имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов с помощью профсоюзной организации или обращения в суд по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, по которому поступила жалоба;
2. Личное дело сотрудника;
3. Документ, подтверждающий существование организации, например, учредительный договор, свидетельство о постановке на налоговый учет и т.д.;
4. Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в организации, например, коллективный договор, положение о заработной плате и т.д.;
5. Жалоба сотрудника и любые другие документы, связанные с этой жалобой;
6. Документы, подтверждающие выполнение работ сотрудником: расчетные листы, табели учета рабочего времени, приказы о переводах и т.д.

В случае, если сотрудник передал в трудовую инспекцию письменные документы в подтверждение своих претензий, необходимо их также иметь при себе при посещении инспекции.

Статья 5.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (правила прохождения проверки) и статьи 288, 289, 290 и 291 Трудового кодекса Российской Федерации (нормы, регулирующие трудовые отношения и борьбу с нарушениями в области трудового права).