Как написать заявление на увольнение: советы работодателя и пункты трудового договора

Данный пункт трудового договора соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право переводить работника на иное место работы в случае производственной необходимости, с соблюдением требований к продолжительности рабочего времени. Однако, если работник не согласен с условиями перевода, он имеет право отказаться от перевода и потребовать увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ и трудовому договору, заключенному между Работником и Работодателем.

Если Работодатель просит Работника написать заявление на увольнение, то для этого достаточно заявления от Работника о намерении прекратить трудовой договор. При этом, работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и выплатить все законодательно установленные выплаты.

В случае предложения Работнику работы в другом городе, Работодатель вправе производить перевод на работу не обусловленную трудовым договором, при условии, что такое право предусмотрено в договоре и не противоречит законодательству. При этом, Работодатель обязан предоставить Работнику возможность разумного переезда на новое место работы (например, получение жилья за счет Работодателя), а также компенсировать расходы на переезд.

Следовательно, если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода Работника на работу не обусловленную договором, и это не противоречит требованиям законодательства, то Работодатель прав. Однако, Работник может отказаться от работы в новом месте, и в этом случае, его увольнение может произойти только по инициативе Работника.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это трудовой договор, законодательство РФ о труде, заявление Работника о намерении прекратить трудовой договор, а также документы, подтверждающие расходы на переезд, если они были осуществлены.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу. Ст. 74 Трудового кодекса РФ - Командировка работника. Ст. 77 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случаях, когда работа производится за пределами места работы.