Как использовать свои отгулы: полезный совет для организации рабочего времени

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отгул в размере столько же дней, сколько отработал сверхурочно, ночью или в выходные дни. Однако, использование отгула происходит по соглашению между работником и работодателем, в установленном порядке. Поэтому, вопрос о возможности использования отгула в виде выходных дней следует обсудить с работодателем и решить в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть действующее в организации законодательство о труде, трудовой договор и внутренние правила организации. Обычно трудовые договоры и внутренние правила организации содержат положения о порядке использования ежегодного оплачиваемого отпуска и отгулов (если они предусмотрены), а также о порядке согласования графика отпусков и использования отгулов. При этом, использование отгулов за счет ранее отработанного времени возможно только при условии, что это предусмотрено законодательством о труде и/или договором/внутренними правилами организации, но не менее важно уточнить согласовано ли такое использование с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск за счет работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 114 "Рабочее время" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 12.9 и 5.27 в случае нарушения законодательства о труде.