Как действовать в ситуации отсутствия расписки о сдаче трудовой книжки и невыплате зарплаты?

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день заключения трудового договора или заключения принятого в письменной форме (трудового) приказа о приеме на работу. Если работник сдавал трудовую книжку, следует обратиться к работодателю с устным или письменным требованием о возврате трудовой книжки. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в инспекцию труда или суд. В случае отсутствия надлежащего реагирования со стороны работодателя на требования работника, последний может обратиться в суд за защитой своих прав на оплату труда.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием сторон, даты заключения и условий оплаты труда.

2. Копию приказа о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений между Вами и организацией.

3. Письменные заявления о выдаче трудовой книжки, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие факт неоплаты Вам труда за 1,5 месяца.

5. Расписку о сдаче трудовой книжки, если она была оформлена при увольнении.

В данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция обладает полномочиями на выявление нарушений законодательства в сфере труда и принятие мер по их устранению.

Статья 12 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на выдачу трудовой книжки по месту работы не позднее трех дней со дня заключения трудового договора".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "За несвоевременную выплату заработной платы работнику предоставляется право на требование ее выплаты, а также возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней приравнивается к ее неуплате и влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей".

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество": "1. Обманом приобретения имущества путем заведомо ложных действий, а также заведомо ложных сведений, если это было совершено в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до пяти лет лишения свободы".

Обращаем ваше внимание, что в данной ситуации необходимо провести более глубокий анализ документов и обстоятельств дела, поэтому для получения детальной консультации, необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить наиболее соответствующую информацию на основе Законодательства Российской Федерации.