Изменение трудового договора: правомерность действий компании и возможность компенсации работнику

Изменение условий трудового договора без письменного согласия работника является недопустимым. Если работа была выполнена, но оплата не была произведена в полном объеме, работник имеет право на получение полной оплаты за выполненную работу и возможно требовать компенсацию за причиненные убытки.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом договора, правилами и условиями его расторжения, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Также может потребоваться ознакомление с документами, подтверждающими выполнение работником своих трудовых обязанностей в течении указанного в договоре периода.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового Кодекса РФ работник может быть привлечен к работе по временному трудовому договору только в случае, предусмотренном федеральным законом, и только на работу, временно гдающуюся по объективным причинам.

Если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работника, то он имеют право на компенсацию, которая устанавливается в установленном порядке. Также работник, которого привлекли к работе по временному трудовому договору в случае нарушения требований данного договора, имеет право на возмещение убытков.

Для уточнения деталей и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового и гражданского права.

Статьи Закона "О труде Российской Федерации":

статья 57. Изменение условий трудового договора

статья 72. Временный трудовой договор

статья 136. Оплата труда при временной нетрудоспособности работника

статья 137. Компенсации за неиспользованный отпуск

статья 143. Компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Для определения правомерности действий работодателя в данном случае необходимо провести более детальный анализ ситуации с учетом всех имеющихся фактов и обстоятельств.