Изменение срока трудового договора: правомерность действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон. Если изменения условий договора не были согласованы с работником, они являются недопустимыми. Если работник не согласен с изменением срока окончания трудового договора, он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении прежнего условия договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в 2000 году, в котором не указан срок его действия.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается изменение срока окончания договора с бессрочного на 01.10.2018.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.

По сути вопроса срок действия трудового договора является одним из его существенных условий. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если трудовой договор заключен без указания срока его действия, он считается заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным.

Таким образом, работодатель не имеет права изменить существенные условия трудового договора без согласия работника. Если работник не дал согласие на изменение срока его трудового договора, то работодатель не может законно изменить срок окончания договора.

В случае наличия спорной ситуации следует обратиться к юристу для детального анализа правовых аспектов данного вопроса.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" и статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Бессрочный трудовой договор". Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся изменения условий договора.