Изменение срока отработки по причине обучения: правомерность действий работодателя вопросов вызывает

Здравствуйте. Работодатель может изменить срок отработки после обучения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, работодатель должен уведомить работника об изменении условий договора не менее чем за две недели до его вступления в силу. Однако, если работник не согласен с новыми условиями, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и требовать выплаты соответствующей компенсации в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, принятой в компании на вопросы регулирует Российское трудовое законодательство. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с обучением и условиями, на которых оно проводится.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия договора о труде", статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий договора о труде по инициативе работодателя".