Правомерность поручений работнику в отпуске: руководство по статье трудового кодекса

Здравствуйте! Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске, не может быть поручено выполнение работы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, если работник согласен выполнить работу в период отпуска, то руководитель может дать ему соответствующее поручение. Отмечу, что поручение должно выражаться в форме приказа или распоряжения.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с трудовым договором работника, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также с трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник в отпуске не обязан выполнять работу, которая входит в его должностные обязанности. Однако, исключение составляют случаи, когда на выполнение работника в отпуске возложены социально значимые функции в интересах общества или государства или же когда работник согласен на выполнение работы в отпуске.

При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 115 ТК РФ, предоставление отпуска работнику не освобождает руководителя от выполнения рабочих обязанностей по организации и контролю за своевременным и качественным выполнением работы работниками. Таким образом, руководитель имеет право давать поручения работнику, находящемуся в отпуске, если это необходимо для обеспечения нормального функционирования организации и выполнения рабочих обязанностей другими работниками.

Ответ на вопрос о правомерности давать поручения работнику, находящемуся в отпуске, должен быть основан на конкретных обстоятельствах и условиях трудового договора работника, а также на правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника в период использования отпуска". Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия продления исполнения трудовых обязанностей при нахождении в отпуске" может также быть применима в данном контексте.