Испытательный срок в компании: обязательное требование для работника и работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок для работников может устанавливаться не более чем на три месяца. Если в трудовом договоре был установлен три месяца испытательного срока, то Вы должны отработать его полностью. Если же Вас уволили до истечения указанного срока, то работодатель может удержать из зарплаты компенсацию за неотработанный период. Однако, под расчёт работодателем может быть подведено множество других факторов. Если у Вас имеются сомнения в том, что с Вас выплачивается правильная сумма, лучше проконсультироваться у юриста.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, включая статьи о прохождении испытательного срока и условиях его прекращения.
3. Локальные нормативные акты компании (например, положение об испытательном сроке), если они имеются.
4. Документы, подтверждающие фактические даты начала работы и установления испытательного срока (например, запись в трудовой книжке или приказ о назначении на должность).

Решение вопроса о необходимости отработки двух недель после окончания испытательного срока будет зависеть от того, были ли нарушены условия трудового договора или законодательства о труде. Если условия договора и законодательство были соблюдены, то отработка дополнительных двух недель может не требоваться. Однако, если в трудовом договоре или законодательстве предусмотрено обязательство отработки дополнительного периода, то работнику придется выполнить свои обязательства перед работодателем.

Статья 74 Трудового кодекса РФ.