График работы: смена 5/2 на 2/2 - что делать, если не согласны? Предложение уволиться по желанию директора

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на изменение графика работы имеет только работодатель, который должен уведомить работника об изменении графика работы не позднее, чем за две недели до его введения в действие, а также возместить расходы, связанные с изменением графика работы (статья 74 ТК РФ). Если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика работы или продолжении работы по прежнему графику. В случае отказа работодателя или согласия на изменение графика работы работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель не имеет права требовать увольнения работника по собственному желанию. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. Также может потребоваться обсуждение вопроса с работодателем и поиск компромиссного решения. Если работник считает, что его права нарушены, то может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 58 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 81 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или по другой специальности" - Статья 77 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"