Разногласия с охранником на рецепшн: что делать, если не согласны с докладной на имя директора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1077944
Ответы юристов (1)
Для того, чтобы определить правомерность действий в данной ситуации, необходимо узнать законодательные основания, регулирующие правила деятельности охранников и требования к оформлению отчетных документов. Также необходимо потребовать от охранника предоставления информации об обстоятельствах, вызвавших возникновение разногласий. Отказ подписать докладную не означает, что директор несет полную ответственность за происшедшее. Как юрист, я рекомендую в данной ситуации обратиться к адвокату для получения юридической консультации и узнать, как защитить свои права и интересы в этом случае.
Вам понадобятся документы, подтверждающие детали происшедшего инцидента, например, заявление свидетелей, фото- или видеозаписи, если таковые имеются. Также, важным документом может быть правила работы охраны организации, а также документы, регламентирующие взаимодействие с посетителями и охраной. Если Вы не подписали докладную, с Вашей стороны могут потребоваться объяснительная записка и документ, подтверждающий факт ее предоставления. В случае, если разногласия не удастся разрешить между Вами и охранником, может потребоваться обращение в правоохранительные органы или суд.
Статья 7.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) - "Неповиновение законному требованию или распоряжению полицейского или инспектора муниципальной стоянки". Статья 306 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) - "Ложное сообщение о совершении преступления".
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы