График работы по сменно: все нюансы и правила

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ при таком режиме считается рабочим временем количество часов, указанных в графике сменности. Однако, нужно учитывать, что за технические перерывы оплата не производится и данное время не считается рабочим временем. Для определения количества дневных и ночных часов нужно учитывать то, что начало смены в 8:00 является началом дневного периода, а отдых с 02.00 до 06.00 - ночным периодом. По данным параметрам можно определить количество часов дневной и ночной работы. Нормы часов при таком дежурстве вырабатываются в соответствии с законодательством, но для точного ответа нужно знать конкретную сферу деятельности и условия труда. Сокращение одной смены возможно при соблюдении требований трудового законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и нормативные акты: 1. Кодекс труда Российской Федерации 2. Рабочая смена - правила устройства и расчета времени работы, утвержденные приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 192н 3. Локальные нормативные акты работодателя, содержащие положения о режиме работы и отдыха работников.

Количество часов, которые следует ставить в табель, зависит от количества часов, фактически отработанных работником за смену, с учетом всех предусмотренных перерывов (в том числе технических). Рабочее время, которое не учитывается при определении продолжительности рабочего времени, включает в себя время на обеспечение личных потребностей работника, а также время на временные затруднения при выполнении работы. В данном случае это время на обед, ужин и передачу смены.

С учетом того, что работник работает по сменному графику, соответствующая доля рабочего времени будет считаться дневным или ночным время. Кроме того, законодательством Российской Федерации не предусмотрена общая норма часов, вырабатываемых при таком дежурстве.

Сокращение одной смены допустимо, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и соблюдены требования законодательства, в том числе кодекса труда Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Понятие рабочего времени".
2. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".
3. Статья 96 Трудового кодекса РФ "Режимы работы".
4. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".
5. Статья 107 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".
6. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 336 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".

На основании этих статей можно определить нормальную продолжительность рабочего времени, режимы работы, порядок учета времени, выработку норм часов, возможность сокращения продолжительности рабочего времени и другие вопросы, связанные с данной ситуацией.