График отпусков на предприятии и возможности отдыха в санатории для родителей и инвалидных детей

На основании статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. График отпусков определяется работодателем, но при этом учитываются желания работников, предоставляются отпуска в удобное для них время и учитываются социальные потребности работников. В случае с родителями ребенка-инвалида, которым заранее неизвестно, когда будет предоставлена путевка в санаторий, работодатель должен учитывать эту обстоятельность и попытаться составить график отпусков таким образом, чтобы родители смогли воспользоваться отпуском в нужный им период. В случае невозможности учитывания этих обстоятельств работодатель должен рассмотреть возможность предоставления персонального графика отпусков для данных родителей.

В данном случае родители могут просить предоставить отпуск в установленные им законом случаи, в том числе, для ухода за ребенком-инвалидом на основании закона "Об отдыхе детей" и Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Для предоставления отпуска следует обратиться к работодателю для заполнения соответствующей заявки и предоставления всех документов о ребенке-инвалиде. Необходимые документы могут включать медицинские документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, документы, удостоверяющие родство, а также документы, подтверждающие наличие путевки в санаторий.

Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления отпусков; Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск по уходу за ребенком; Ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком инвалидом.