Декретный отпуск: сроки, начисление выплат и оплата больничного

В соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту работы женщине, находившейся в декретном отпуске, начисляются выплаты в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года, независимо от количества декретных отпусков между ними. В случае если женщина уходит во второй декретный отпуск, действует та же методика расчета выплат, которая была использована при начислении выплат за предыдущий декретный отпуск. Оплачиваемый больничный не относящийся к больничному по беременности и родам, начисляется на основании стажа за последние два года.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Согласно данному закону, выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, начисляются в соответствии с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, в котором проживает матерь.

Для получения выплат пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении пособия; 2. Свидетельство о рождении ребенка (в случае родов); 3. Справка из медицинского учреждения о беременности и предстоящих родах; 4. Справка о доходах за предыдущий год.

По поводу вопроса о начислении выплат за предыдущий и текущий декреты возможно обратиться в социальную службу, которая способна предоставить более точную информацию.

Для решения данного вопроса в части декретных выплат необходимо обратиться к ст. 255 Трудового кодекса РФ. Декретные выплаты за второй декрет будут начисляться за 2019 год. Если женщина находилась в декретном отпуске до 1 января 2019 года, то за этот период начисления производятся на основании зарплаты, которая выплачивалась до начала декретного отпуска.

Что касается больничного, то для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 206 Трудового кодекса РФ. В этой статье предусмотрена оплата временной нетрудоспособности каждому работнику, если он стал больным и ему оформлен листок нетрудоспособности. Оплата больничного устанавливается тарифом или окладом работника на день его выздоровления, исходя из того, что он имел на день выхода на работу после прошлого заболевания, а для определения размера страхового стажа учитываются все периоды работы, в том числе находящиеся на декретном отпуске.