Уход в декретный отпуск и начисление больничного: выберите 2 года стажа

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", право на выплату пособия по временной нетрудоспособности возникает у лица, имеющего общий стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года календарных лет. При этом, последний год до вынужденного прекращения работы в связи с наступлением беременности и родов не учитывается.

Следовательно, если вы имеете общий стаж не менее 6 месяцев за последние два года, то можете выбрать любые два года из этого периода для начисления вам больничного. Однако, следует учесть, что в данном случае необходимо изучить дополнительные условия, такие как дата начала и окончания страхового периода и предъявление соответствующих документов для начисления больничных выплат. Поэтому, для получения конкретной информации, рекомендуется обратиться в социальный фонд или страховую компанию.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовая книжка с записями о стаже работы;
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка и его возраст;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Приказ о переводе работницы в декретный отпуск.

Для начисления больничных выплат будет осуществляться расчет на основании стажа работы за последние 24 месяца. Поэтому работница может выбрать любые два года из своего стажа, чтобы получить максимально возможную выплату, но необходимо также учитывать, что выплаты могут быть ограничены максимальной суммой, установленной законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть перечислены следующим образом:

1. Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок предоставления отпусков".
2. Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расчет среднего заработка для целей начисления пособий по временной нетрудоспособности".
3. Пункт 4.1 Положения о порядке предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 61: "Определение периода, по истечении которого осуществляется начисление пособий по временной нетрудоспособности".

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности выбора определенных лет для начисления пособий по временной нетрудоспособности. Для расчета таких пособий используется средний заработок за последние 2 года, когда работник получал заработок. При этом, если сотрудник не отработал ни одного дня за последние 2 года, то принимается во внимание более ранний период, но не более, чем 5 лет назад от даты несчастного случая или начала болезни, приведшей к нетрудоспособности.