Что делать, если не выплачивают зарплату: увольнение, задержка и нелегальные выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, расчёт заработной платы при увольнении производится в течение трёх рабочих дней со дня окончания работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в указанный срок, трудовой договор можно считать расторгнутым по инициативе работодателя за неисполнение своих обязательств.

При этом сумма расчёта будет включать все начисленные и не выплаченные суммы, включая неофициальные. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то в данной ситуации можно обратиться в суд на основании ст.236 ТК РФ.

Если работник решит написать заявление в прокуратуру, то прокуратура будет заниматься выяснением и устранением нарушений трудового законодательства. Рассчитывать на выплату только официальной части не следует, так как все начисленные и не выплаченные суммы должны быть учтены в расчёте заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется) с работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Приказ об увольнении или заявление об увольнении на взаимной основе.

3. Расчетный лист за последний месяц работы.

4. Документы, подтверждающие выплату неофициальной части заработной платы (если имеется).

Если вы не получили свою заработную плату в пределах установленных законом сроков, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты. Что касается возможной выплаты только официальной части заработной платы, то решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствующих нормативных актов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса.