Заявление на увольнение: как написать и получить выплаты заработной платы

Для правильного написания заявления на увольнение рекомендуется обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если такой имеется), чтобы корректно сформулировать причину увольнения. В данном случае, если работник желает уволиться по собственному желанию, следует в заявлении указать причину "по собственному желанию".

Также необходимо указать дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения, а также просьбу о выплате трудовых денег за отработанный период в полном объеме согласно трудовому договору.

Важно помнить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на выплату неустойки в размере средней заработной платы за каждый день просрочки выплаты после истечения 3-х дневного срока. Однако, если работодатель выплатил все трудовые деньги в полном объеме, такой выплаты не будет.

Напоминаем, что каждый случай требует индивидуального подхода и рекомендуем обратиться к специалисту для консультации.

Для подачи заявления на увольнение необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем причину увольнения и дату, с которой сотрудник желает прекратить трудовой договор. Важно указать в заявлении, что вы увольняетесь по собственному желанию и это не является из-за нарушения условий трудового договора. Месячная выплата за 3 зарплаты не является обязательной в Российской Федерации, если в трудовом договоре иных условий не указано. Если работник является сезонным или срочным работником, ему могут быть выплачены компенсационные выплаты. Помимо заявления на увольнение, работодателю необходимо представить трудовую книжку, подтверждающую факт трудоустройства. Также следует согласовать все финансовые вопросы с работодателем и получить расчет по выплате всех премий, бонусов, компенсаций и оплаты отпуска.

Так как указано намерение написать заявление на увольнение по собственному желанию и запрашивается информация о правильной форме написания такого заявления, соответствующие статьи закона РФ, которые здесь могут быть применимыми, следующие:

• статья 77 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора".
• статья 78 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе сторон", в частности пункт 2, где установлены требования к содержанию заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Однако, следует отметить, что желание получения выплат за три месяца после увольнения может быть основано на других статьях закона РФ, таких как статьи 125, 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты среднего заработка при увольнении" и статья 178 Гражданского кодекса РФ "Порядок исполнения обязательств по оплате труда".