Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов и родителей детей-инвалидов: вопросы законности, ответственности и увольнения

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. В данном случае, если вы и ваш муж отработали необходимый период времени, то имели полное право подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если председатель организации уволит вас за подачу заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работников. В таком случае, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Подача заявления на увольнение по собственному желанию может быть выгодной в некоторых случаях, однако, в данной ситуации, если вы и ваш муж хотите сохранить свою работу в организации, то лучше не подавать такое заявление и защитить свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я советую обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в данной ситуации более подробно и оформит официальное заявление на отпуск в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные между работником и организацией (ООО КРО ОООИ ВОГ).
2. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, поданное работниками.
3. Справка о ребенке-инвалиде, подтверждающая его статус инвалида.
4. Документы, подтверждающие статус инвалидности работников.

Относительно вопросов о законности действий работников и последствиях увольнения или подаче заявления на увольнение по собственному желанию, следует отметить следующее:

1. Законность действий работников в данной ситуации зависит от условий трудовых договоров и положений Кодекса труда РФ. Если трудовой договор предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и за него были запрошены заявления, то работники сделали все правильно.
2. В случае несогласия председателя на предоставление отпуска, работникам не стоит пожимать заявление на увольнение. В такой ситуации следует обратиться в профсоюз или квалифицированным юристам для защиты своих трудовых прав.
3. Увольнение должно происходить в соответствии с трудовым законодательством РФ, и в случае нарушения правил, работники имеют все права обратиться в суд или в органы государственной власти для защиты своих прав.

Решение данной ситуации будет зависеть от многих факторов, связанных с условиями труда и правами работников. Поэтому следует обратиться за консультацией к квалифицированным юристам, чтобы получить подробную информацию и помощь в решении данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ "О ежегодном отпуске".

2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "О времени предоставления ежегодного отпуска".

3. Статья 346.1 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для родителей (законных представителей) детей-инвалидов".

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя".

5. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников, избранных в органы профсоюза и (или) находившихся на выборной должности".

6. Статья 79 Трудового кодекса РФ "О выходном пособии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".