Защита прав сотрудников: трудовые споры и консультации по ТК РФ

Работодатель вправе уволить работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 6 (а), с записью статьи в трудовую книжку, если работник неисправно исполняет свои трудовые обязанности и если данные нарушения неоднократно выявляются трудовой инспекцией. Однако увольнение по указанной статье ТК РФ может быть осуществлено только после проведения дисциплинарного расследования, в рамках которого должна быть проверена обоснованность заявленных работодателем обвинений в нарушении трудового законодательства работником. Предварительно работодатель не имеет права применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия в отношении работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Заявление о нарушениях трудового законодательства работодателем, которое было подано в трудовую комиссию.
2. Протоколы заседаний трудовой комиссии, на которых обсуждались вопросы нарушений трудового законодательства и принимались соответствующие решения.
3. Трудовой договор между работодателем и работником, который содержит информацию об условиях работы, должности, заработной плате и других важных параметрах.
4. Записи о рабочем времени работника, которые могут подтвердить факт отгула за указанный день.
5. Копия статьи 81 трудового кодекса РФ, часть 6 (а), на основании которой работодатель планирует уволить работника.

На основании представленных материалов юрист должен провести правовую экспертизу и дать рекомендации клиенту по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 30.04 - не применима, так как не является законодательным актом РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 - Увольнение работника по инициативе работодателя

Часть 6. Работник может быть уволен за прогулы - то есть за невыход на работу без уважительной причины в течение более чем четырех часов подряд.

Подпункт "а" - Однократный прогул работника, допущенный после ранее вынесенного предупреждения за прогул, если нарушение трудовых обязанностей имеет характер требующий разрыва трудового договора.

Также следует учитывать положения других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, в частности, Постановление Правительства РФ от 30.03.2020 № 433 "О мерах по обеспечению стабильности в социально-экономической сфере в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которые могут ограничивать права работодателя по увольнению работника.