Защита прав работника: дважды выигранные трудовые споры и возможность подачи иска

В соответствии с п.3 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об уполномоченном по правам ребёнка в Российской Федерации" Уполномоченный по правам ребенка в Российской Федерации осуществляет защиту прав ребенка на уважение чести и достоинства, за исключением дел, затрагивающих права ребенка, возникшие только относительно его родителей (опекунов, попечителей), а также иных законных представителей, учреждений, организаций и граждан, осуществляющих опеку, попечительство, защиту или обеспечение прав ребенка.

В данном случае, если лица, причастные к дискриминации, не связаны с защитой прав ребенка, то вы можете подать иск о защите чести и достоинства в соответствии со статьями 23 и 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо иметь в виду, что все обвинения должны быть обоснованными и основываться на достоверных фактах, иначе иск может быть отклонен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решения суда о выигрыше трудовых споров и восстановлении в должности.

2. Контактные данные лиц, которые, по мнению истца, участвовали в дискриминационных действиях.

3. Другие доказательства, подтверждающие факт нарушения прав и свобод истца, связанные с его честью и достоинством.

Перед подачей иска рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и рассмотрения индивидуальных особенностей дела.

Статьи, которые могут быть применимы при подаче иска о защите чести и достоинства в данном случае:

1. Статья 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Понуждение к действиям, оскорбление чести и достоинства личности"

2. Статья 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина по признакам, предусмотренным законодательством Российской Федерации (дискриминация)"

3. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести и достоинства гражданина"

4. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение требований к условиям труда и обеспечение безопасности труда работника"