Трудовые споры: недостаток сотрудников, обязанности без договора и ложные обвинения

По первому вопросу, если работодатель приказывает Вам выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором, то он должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, указывающее на характер работы и условия оплаты. Однако, если таких соглашений не заключалось, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

По второму вопросу, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии больничного листа от врача. Работодатель не может отказать в выплате больничного по своему усмотрению, и должен выплатить своевременно, иначе это может быть воспринято как нарушение трудового законодательства. Если работодатель обвиняет Вас во лжи при предоставлении больничного листа, то следует предоставить ему копию больничного листа и справки от врача, подтверждающие Вашу болезнь. В случае отказа работодателя выплатить больничный, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения первого вопроса, необходимо изучить трудовой договор каждого работника, а также применимые к данной ситуации законы и нормативно-правовые акты. В случае если работники выполняют работы, не указанные в трудовом договоре, то следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием новой должности и заработной платы. Также необходимо провести консультацию с юристом, чтобы изучить возможность привлечения временных работников к выполнению работ по сбору сырья и р аборта на высоте, чтобы обеспечить непрерывность работы предприятия и соблюдение трудового законодательства.

Для решения второго вопроса, следует обратиться к законодательству РФ, которое регулирует порядок выдачи и признания больничных листов. Если работодатель не верит в болезнь работника, то он должен провести дополнительную медицинскую экспертизу по месту жительства работника. Если отрицательное решение по результатам медицинской экспертизы было незаконным, то работодатель может быть привлечен к ответственности. Также возможно обратиться в органы надзора по труду, для разрешения данной ситуации.

1. Кодекс труда Российской Федерации статьи 5, 67, 68, 69, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 219.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 191, 192.