Запрос на прерывание отпуска: причины и последствия для работника и руководителя

Согласно трудовому законодательству, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право отказаться от его прерывания. Руководитель отдела не имеет права принуждать вас к прерыванию отпуска, если это нарушает ваши трудовые права и интересы. В случае, если вы все же напишете заявление об отказе от прерывания отпуска, а руководитель отдела заставит другого работника заменить вас на работе, это может рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства и гарантий работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае, вы имеете право обратиться за помощью к государственному органу, которые занимается защитой прав работников, а также к общественным организациям. Не стоит ввязываться в сомнительные действия, чтобы не нарушать трудовое законодательство. Отказ от прерывания отпуска не может повлиять на ваши дальнейшие трудовые отношения с работодателем, если вы действуете в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с АО.
2. Заявление о перерыве в отпуске на 2 дня.
3. Если у Вас есть ответ от руководства по данному вопросу, то Вам необходимо иметь его копию.

По законодательству Российской Федерации, руководитель компании не может потребовать от Вас прервать отпуск без Вашего согласия. Кроме того, если Вам придется прервать отпуск, то это должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством РФ, например, должно быть подписано постановление о переносе отпуска.

Если Вы согласитесь на прерывание отпуска, но не будете являться на работу в указанные дни, то это может быть рассмотрено как нарушение трудового договора. В зависимости от обстоятельств данного случая, это может привести к дисциплинарному взысканию или даже к увольнению по инициативе работодателя.

Рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации и получения юридической консультации на данную тему.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 192, 193 и 194 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель не имеет права прерывать отпуск работника без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективным договором. Если в данной ситуации вы согласны на прерывание отпуска, то это должно оформляться соответствующей дополнительной соглашением к трудовому договору.

Однако, если работодатель планирует прервать ваш отпуск без согласия, заставляя вас вернуться на работу, это может быть нарушением трудового законодательства. Нарушения работодателем вашего права на отпуск считаются административным правонарушением, а работник имеет право на подачу жалобы в государственную инспекцию труда.

Также, если работник, который в данный момент работает на вашем месте, уволен в связи с прерыванием вашего отпуска, это может быть квалифицировано как незаконное увольнение и влечь соответствующую ответственность для работодателя.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более детально и дать конкретные рекомендации по действиям.