Запись в трудовой: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан зафиксировать в трудовой книжке данные о работнике, в том числе дату начала работы в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, работодатель должен поставить запись в трудовой книжке о начале работы с марта 2019 года. Отказ работодателя от этого может являться нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае несоблюдения соответствующих прав работника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан завести трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора или начала работы.

В данном случае, работник необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить его трудовую книжку за период с марта 2019 года. Если работодатель не соглашается выполнить эту обязанность с момента принятой работы, его действия будут нарушением закона.

Работодатель не вправе навязывать условия, при которых запись в трудовую книжку возможна только при условии выигрыша тендера или при иных ситуациях, выходящих за рамки законодательства о труде.

Следовательно, если работодатель отказывается записать работника в трудовую книжку за период работы, он нарушает законодательство о труде. Работник вправе обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66 и 67 обязывают работодателя фиксировать данные о приеме на работу в трудовой книжке в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. Также статья 84 устанавливает, что работник имеет право на оформление трудовой книжки не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работник предоставил все необходимые документы для оформления трудовой книжки, работодатель обязан выполнить это в установленный законом срок. Поэтому работнику следует требовать от работодателя незамедлительного оформления трудовой книжки за весь период работы в организации, начиная с марта 2019 года.