Задержки выплаты зарплаты и отпускных: как получить компенсацию после увольнения?

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника и руководящего лица, виновное лицо несет ответственность в соответствии с законом. Вы можете обратиться с требованием об уплате задержанной заработной платы к работодателю. Документы, подтверждающие задолженность, в том числе, свидетельства коллег и других сотрудников, могут служить доказательством в суде в случае отказа работодателя выплатить задержанную заработную плату. Кроме того, если вам будет выплачена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, вы можете проконсультироваться с юристом о мерах по обеспечению исполнения данного обязательства.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и все его изменения и дополнения.
2. Подтверждения факта задержки заработной платы (например, расчетно-платежные документы, подтверждающие попытки перечисления денег на счет их нерезультативностью).
3. Заявление о выплате задержанной заработной платы.
4. Исходя из этих данных следует подготовить исковое заявление в региональный суд по месту нахождения работодателя.

Возможно возникновение дополнительных вопросов, которые могут потребовать дополнительные документы, так как правила подготовки документов в данной ситуации могут отличаться в зависимости от региона РФ.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнительные соглашения, которые устанавливают размер зарплаты и сроки ее выплаты.
2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий фактически отработанные часы.
3. Свидетельство о выплате заработной платы за каждый месяц, на который имеется задержка.
4. Копии жалоб, заявлений, сообщений работодателю, направленных в связи с нарушениями прав работника на выплату заработной платы вовремя.

При решении вопроса о компенсации за задержку заработной платы после увольнения следует обратиться в территориальный орган службы занятости для получения консультации и рекомендаций по данной ситуации либо в суд в соответствии с Федеральным законом "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по управлению жилищным фондом".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Проценты за задержку выплаты заработной платы" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по окончании трудового договора". Также возможно применение статей 158-161 Трудового кодекса Российской Федерации относительно прав работника на отпускные и их своевременную выплату.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.