Задержка выплаты зарплаты: законность и права работника

Задержка выплаты зарплаты на 1.5 недели является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа текущего месяца и не позднее последнего дня текущего месяца за прошлый месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник может обратиться в органы службы занятости и суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, который подтверждает, что Вы являетесь сотрудником данной компании; 2. Трудовая книжка или запись о трудовом договоре в электронной форме; 3. Расчетный лист за соответствующий период, в котором должны быть указаны начисления и удержания из заработной платы; 4. Копия письма или заявления о задержке выплаты зарплаты, если оно было отправлено вашему работодателю.

Если Вы обратились к работодателю с просьбой выплатить задолженную зарплату и он не реагирует на ваши письма и звонки, Вам может быть полезно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" 2. Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" 3. Статья 119.7 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" 4. Статья 317.1 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка уплаты налогов и сборов" 5. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество со средствами из заработной платы".