Задержка выплаты зарплаты: Законность и права работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем два раза в месяц в дни, которые установлены законодательством, в количестве и размере, предусмотренных трудовым договором. Однако, если предусмотрено иное в трудовом договоре или коллективном договоре, то это может быть законным. В случае, если назначенный день выплаты заработной платы приходится на праздничные выходные, то работодатель должен произвести ее выплату в предыдущий рабочий день. Если предусмотрено иное в трудовом договоре, то это может быть законным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательные акты Российской Федерации об оплате труда, в том числе Трудовой кодекс РФ.
3. График выплат заработной платы, утвержденный работодателем.
4. Расписание предстоящих праздничных выходных дней и каникул.

На основании предоставленных документов, в том числе учета рабочих дней и нормировок оплаты труда, можно произвести расчет дат выплаты зарплаты и определить законность задержки выплат в связи с праздничными выходными, указанными в графике и расписании учитывая положения Трудового кодекса РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы; Статьи 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о нерабочих праздничных и выходных днях.