Задержка выплаты зарплаты и детских денег: права работающих матерей в декрете и законность ситуации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель систематически не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты в срок, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задержанных зарплатных выплат. Для этого нужно подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором необходимо указать все факты задержки зарплаты, размеры задолженности по детским деньгам и факты выплаты меньшей суммы, чем полагается согласно договору или законодательству.

2. Копии трудового договора и приказов о назначении на работу, в которых указывается размер зарплаты и детских денег.

3. Расчеты заработной платы, из которых следует, что работник получает меньше полагающейся суммы.

4. Копии документов, подтверждающих рождение ребенка.

Кроме того, для подготовки к иску рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 136 Трудового Кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленные сроки 2) Статья 254 Трудового Кодекса РФ - о выплате дополнительных гарантированных выплат 3) Статья 141 Трудового Кодекса РФ - о выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности 4) Статья 255 Трудового Кодекса РФ - о выплате пособий по временной нетрудоспособности 5) Статья 139 Трудового Кодекса РФ - о гарантиях выплаты заработной платы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.