Права работающих матерей в ситуации закрытия организации: ответы на вопросы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Однако при ликвидации организации женщина сохраняет право на получение социальных гарантий и выплат по увольнению в зависимости от ее рабочего стажа. Также она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в случае нарушения процедуры увольнения.

При закрытии организации все ее сотрудники могут быть уволены, включая работающих в декретном отпуске. Однако, в соответствии с законодательством России, беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет пособие по беременности и родам, а также пособие на ребенка выплачиваются до тех пор, пока она находится в декретном отпуске, даже если организация закрывается.

Также, работнику, который находится в декретном отпуске, предоставляется дополнительная защита от увольнения. Компания может уволить его только по существенной причине, которая не связана по невозможностью компании предоставлять работу. Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в местное отделение Управления федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или специализированную юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций и консультаций относительно данной ситуации.

Статьи 261, 265 Трудового кодекса Российской Федерации.