Декретный отпуск до 3 лет: права работающих матерей и возможные проблемы с подписью заявления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно обратиться к работодателю с заявлением о продлении ему отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом заявление должно быть направлено не менее чем за 14 дней до истечения срока, на который был предоставлен отпуск, за исключением случаев болезни ребенка.

В данной ситуации работник написал заявление на продление отпуска в связи с болезнью ребенка, что является законным основанием для продления отпуска. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление и дать на него письменный ответ в течение трех дней со дня его получения.

Следовательно, работодатель не имеет права отказать в продлении отпуска без уважительной причины и должен рассмотреть заявление работника в установленный срок. В данной ситуации, отказ работодателя не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о продлении декретного отпуска от работника.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок учёта времени, проведённого в декретном отпуске, а также порядок продления срока декретного отпуска.

4. Регламент работы предприятия (организации), где работает истец.

5. Письменный отказ работодателя подписать заявление о продлении декретного отпуска.

Нельзя сказать однозначно, имеет ли или нет право руководитель не подписывать заявление на продление декретного отпуска. Единственным документом, регулирующим этот вопрос, является трудовой кодекс РФ, который устанавливает, что продление декретного отпуска до трех лет является правом работающей матери. Поэтому, если работодатель отказывается удовлетворить такую заявку, работница имеет право обратиться в судебные органы с требованием защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 256 (право на отпуск), статья 261 (условия продления отпуска по уходу за ребенком).