Мама двойняшек в декрете: выплаты пособия при пополнении семьи и права работающих родителей

Согласно законодательству Российской Федерации, матери, находящиеся в декретном отпуске, сохраняют право на выплату ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если ваш работодатель продолжает выплачивать пособие на карту после достижения детьми указанного возраста, это может быть обусловлено заключенным между Вами и работодателем трудовым договором или коллективным договором. В случае, если это является ошибкой работодателя, вы не имеете обязанности возмещать выплаченные суммы. В любом случае, чтобы избежать дальнейших неудобств для себя и работодателя, рекомендуется сообщить ему о продолжении выплат пособия и запросить объяснения.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 256-258) - содержат информацию о порядке выплаты пособий в связи с оплатой труда во время отпуска по уходу за ребенком; 2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" № 125-ФЗ - содержит нормы, касающиеся выплат пособий в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 3. Трудовой договор между работником и работодателем - может содержать условия о выплатах пособий в связи с уходом за ребенком и порядке их изменения.

Если работодатель продолжает выплачивать пособие в связи с уходом за ребенком после достижения им возраста полутора лет, это может быть как ошибкой работодателя, так и омиссией государства. В первом случае работодатель может потребовать возврата излишне выплаченных денежных средств. Однако, если выплата пособий производится в соответствии с законодательством РФ, то работодатель не имеет права требовать их возврата.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить, выплачиваются ли пособия по ошибке, а также получить письменное подтверждение о том, что выплата производится в соответствии с законодательством. В случае необходимости, можно обратиться к юристу для профессиональной правовой консультации в данной ситуации.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах в связи с отпуском по беременности и родам". 2. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".