Задержка выплаты зарплаты: права работника и возможности обращения в прокуратуру.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем один раз в месяц, а также выплачивать отпускные до начала отпуска. Следовательно, задержка выплаты зарплаты и невыплата необходимой суммы заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Кроме того, согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей", работник является потребителем услуг работодателя. Таким образом, работник имеет право требовать соблюдения своих трудовых прав и обратиться в прокуратуру, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1) трудовой договор 2) наряд-заказ на работу или его эквивалент 3) документ, подтверждающий ваше отсутствие на работе в период отпуска 4) копия расчетного листка или иной документ, подтверждающий размер и выплату заработной платы (отпускных, авансовых и заработной платы) 5) документы, подтверждающие задержку выплат заработной платы 6) любые другие документы, подтверждающие ваши претензии к работодателю.

При обращении в прокуратуру вам потребуется предоставить документы из пунктов 1-3, а также копии расчетных листков и других документов, подтверждающих задержку выплат заработной платы. Также необходимо будет заявить жалобу в письменной форме с указанием всех реквизитов работодателя и конкретных претензий. После этого прокуратура вынесет решение о проведении проверки и, если будет установлено нарушение законодательства, возможны будут административные штрафы или уголовная ответственность работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - установление требований к оплате труда, т.е. определение порядка выплаты заработной платы, правил о задержке заработной платы, порядка выплат отпускных и авансов.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - установление сроков выплаты заработной платы, в том числе задержки ее выплаты.

Статья 140 Трудового кодекса РФ - о выплатах и компенсациях при увольнении.