Юридическая помощь: отказ заведения подписать заявление на увольнение и невыплата зарплаты.

Если речь идет описании ситуации на территории Российской Федерации, то следует уточнить, был ли составлен трудовой договор между работником и заведением, на котором правомерность действий заведения будет оцениваться. Если трудовой договор был заключен, то заведение должно соблюдать его условия, включая выплату заработной платы и соблюдение процедуры увольнения. В случае нарушения прав работника, тот может обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Заявление с просьбой о расторжении трудового договора или контракта; 3) Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы (например, выписка из заработной платы или расчетно-платежная ведомость); 4) Свидетельские показания (если возможно); 5) Копии всех документов, которые могут подтвердить факт несоблюдения работодателем трудового законодательства (например, жалобы в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию, несвоевременная выплата заработной платы в прошлом, недоплата отпускных и т.д.); 6) Документы, подтверждающие доставку заявления об увольнении (например, уведомление о получении письма). С учетом представленных документов, можно обратиться в суд или государственные органы по защите прав работников для защиты своих прав.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 136 ТК РФ "Невыплата заработной платы"