Невыплата зарплаты и угрозы от владельца заведения: возможность замены адреса и разбирательства в суде

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Относительно замены адреса, для подачи заявления в суд обычно необходимо указать место жительства или место нахождения истца. Однако, в случае угроз со стороны работодателя, работник может обратиться в органы внутренних дел и запросить защиту своих прав и личной безопасности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между сотрудником и владельцем заведения.
2. Расчетные листы и другие документы, которые подтверждают не выплату заработной платы.
3. Заявление в суд об установлении трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы.
4. Документы, подтверждающие угрозу со стороны владельца заведения.

Относительно замены адреса, в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес места жительства не является обязательным для включения в выписку из ЕГРЮЛ, поэтому вы можете указать другой адрес в соответствующих документах. Однако, если вы снимаете жилье, то вам необходимо уведомить владельца помещения о замене адреса регистрации.

В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более детальную информацию и разработать стратегию защиты ваших прав и интересов в этой ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения работников"; Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда"; Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников"; Статья 1197 Гражданского кодекса Российской Федерации "Объекты права собственности"; Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение или отказ в приеме на работу".

Относительно замены адреса, то статьи не существует, но существует статус защиты свидетелей и участников уголовного процесса, которые могут оформить заявление на смену адреса при условии угрозы силового давления. В данном случае иск будет рассматриваться в рамках гражданского процесса, поэтому нужно обратиться к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, где указаны сроки и порядок подачи заявлений в суд.