Выполнение обязанностей грузчика и экспедитора водителем: законность доплаты и права работника

Требования работника не являются законными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен выполнять работы по должности, на которую он принят. Если ему дополнительно поручаются работы, не связанные с его должностью, работодатель может установить доплату в соответствии с законодательством и коллективным договором, но не менее 20% среднего заработка работника по основной работе. Таким образом, установленная доплата в размере 50% тарифной ставки водителя является законной и соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве РФ, необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ руководителя организации об установлении доплаты в размере 50 % тарифной ставки водителя за выполнение обязанностей грузчика и экспедитора.
2. Трудовой договор работника с указанием его должности и тарифной ставки, а также приложение к договору с информацией об объеме выполняемых работ и обязанностях.
3. Заявление работника, обращенное в КТС, с указанием причин несогласия со стороны работника.

Требования работника о выплате ему как минимум 50% оклада за работу грузчиком и 50 % оклада за работу экспедитором не основаны на законодательстве РФ. В соответствии с законодательством РФ работник может требовать выплату доплаты только в пределах тарифной ставки, которая ему установлена по трудовому договору. Таким образом, требования работника не законные и не подлежат удовлетворению.

Ни одна статья в данном случае не является непосредственно применимой. Однако, возможны ссылки на некоторые статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 73. Приказ работодателя.

Статья 74. Коллективный договор и соглашения.

Статья 136. Определение должности работника.

Статья 139. Оплата труда работника.

Статья 147. Дополнительные выплаты и компенсации.