Работа водителя-экспедитора груз-авто: оклад, доплаты, премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных Федеральным законом. При этом, работник должен быть уведомлен о всех изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до даты их введения. В данном случае, работодатель не получил согласия работника на изменение условий трудового договора, а также не уведомил его об этом в письменной форме, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав через суд или другими законными способами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь копии следующих документов: 1) Трудовой договор (или трудовую книжку) с указанием должности, заработной платы и условий оплаты труда; 2) Приказ о переводе на новую заработную плату, если такой был вынесен работодателем; 3) Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, претензии, и т.д.), связанные с изменением условий труда и заработной платы.

Также может быть полезным попросить выписку со счета за заработную плату за период с июня 2014 года, для подтверждения факта изменения размера заработной платы.

Перед тем, как делать какие-либо выводы и принимать решения по данному вопросу, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и выяснить, правомерно ли было снижение заработной платы, были ли соблюдены процедуры внесения изменений в условия труда и заработной платы, а также оценить возможность привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда"