Водитель выполняет обязанности грузчика и экспедитора: требования закона и права работника

Требования работника о необходимости выплаты как минимум 50% оклада за работу грузчиком и 50% оклада за работу экспедитором не законны, поскольку приказом руководителя организации установлена доплата в размере 50 % тарифной ставки водителя за дополнительные обязанности грузчика и экспедитора. Соответственно, работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с трудовым договором и приказом и не нарушает действующее законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией, а также с приказом руководителя организации, в котором была установлена доплата за выполняемые работником дополнительные обязанности. Если в трудовом договоре прописано, что работник может выполнять дополнительные обязанности по усмотрению работодателя или при его указании, а также если сумма доплаты за выполнение этих обязанностей определена в приказе руководителя организации, то требования работника к выплате определенной суммы не соответствуют законодательству Российской Федерации. При этом, если сумма доплаты была установлена незаконно или недостаточно, то работник имеет право обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

В данном случае можно рассмотреть следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации ("Трудовой кодекс РФ"), особенно глава 15 "Оплата труда работников": статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96 и 97; - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации"; - локальные нормативные акты организации, в том числе приказ о доплате водителю за выполнение обязанностей грузчика и экспедитора.