Обязанности водителя на большегрузе: включая работу грузчика. Необходимо знать свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольнение может производиться только по основаниям, предусмотренным законом. Работник вправе предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели.

Также, если в результате травмы на рабочем месте, работник временно или стойко потерял работоспособность, оформляется производственная травма, для которой предоставляется соответствующее лечение и оплата временной нетрудоспособности.

В данном случае, если работник желает уволиться, он может написать заявление о выходе из штата компании, которую можно выслать по почте или вручить непосредственно работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен оформить и выдать работнику трудовую книжку и расчетный лист. Если работодатель отказывается делать это, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату/юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, где указаны обязанности работника. 2. Документ, подтверждающий вынужденное отсутствие на работе (больничный лист). 3. Документальное подтверждение производственной травмы (акт, справки от врачей и т.п.). 4. Заявление об увольнении (можно отправить по почте с уведомлением о вручении).

Если работодатель не принимает больничный лист и отказывается выплатить компенсацию за производственную травму, то следует обратиться к профсоюзу или к компетентному органу (например, Роструду), чтобы защитить свои права.

Увольнение дистанционно возможно, но необходимо убедиться, что работодатель получит и обработает заявление в соответствии с законодательством. В случае угрозы увольнения по статье рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 32, 37, 40, 253), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 4.1), Закон Российской Федерации "О производственной травме и профессиональных заболеваниях" (статьи 3, 4, 9, 10, 19).