Выполнение не обязательных для секретарей обязанностей: законность и права работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы, если она не соответствует его трудовым обязанностям или представляет для него опасность. Однако, в данной ситуации необходимо оценить характер работы, которую предлагают выполнять секретарям, и сравнить с их профессиональной квалификацией. Если работа, которую предлагают секретарям выполнять, не соответствует их должностной инструкции и профессиональной квалификации, то они вправе отказаться от ее выполнения.

Однако, если работа предлагается в рамках выполнения их должностных обязанностей, но является для них неудобной или вызывает трудности, то секретари должны обратиться к своему непосредственному руководителю, чтобы найти альтернативное решение. Если такое решение не будет найдено, то сотрудники могут обратиться к вышестоящему руководству или органам управления компании с жалобой на неправомерные действия руководства. Однако, такой шаг может привести к необратимым последствиям, включая возможность увольнения из-за конфликта с руководством, поэтому необходимо быть готовым к таким последствиям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором установлены права и обязанности сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые могут содержать положения о порядке выполнения работниками дополнительных задач и обязанностей.

3. Коллективный договор, если он заключен в компании, в котором могут быть установлены дополнительные права работников.

4. Нормативные акты, регулирующие отрасль, в которой работает компания, такие как законы, приказы и инструкции, которые могут содержать положения о правах и обязанностях работников и работодателей.

Касательно вопроса о выполнении работниками дополнительных задач, следует отметить, что работники обязаны выполнить любую работу, порученную им работодателем в пределах их профессиональных компетенций и трудовой функции. Однако, если работа выходит за пределы трудовой функции работника, то исполнение такой работы может быть произведено только с его согласия.

Если работники считают, что им поручены работы, выходящие за рамки их трудовых обязанностей и работодатель незаконно считает, что они должны выполнить эти задачи, то работники могут обратиться к своему профсоюзу или проконсультироваться со специалистами по трудовому праву.

Если работники откажутся выполнить порученную им работу без законного основания, то это может рассматриваться как прогул и стать основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, такое решение может быть оспорено в судебном порядке.

ТК РФ статьи 18, 19, 20, 91, 190, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200.